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    • 职位描述

      职责描述:
      1、定期审核并修订公司的组织结构图和人员编制;
      2、建立和完善人力需求计划,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
      3、根据公司战略目标,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,积极通过各种渠道为公司招聘人才;
      4、负责公司的企业文化建设,计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会;
      5、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
      6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
      7、协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作;
      8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
      9、完成公司管理层交办的其他任务;

      任职要求:
      1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;
      2、熟悉人力资源六大??榻ㄉ?;
      3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
      4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
      5、熟悉使用办公软件、具备基本的网络知识,有一定的写作水平和较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
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