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    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:教育/科研/学术/培训
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:2016年8月1日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责
      1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
      2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
      3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;
      4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;
      5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;
      6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
      岗位要求:
      1、本科学历以上,3年及以上人力资源相关工作经验;
      2、具备先进的人力资源和行政管理经历;
      3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力;
      4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有团队领导能力与团队管理能力。
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